Risorse Umane

  • Competenze.
  • Processo di ricerca, selezione e accoglimento.
  • Politiche di sviluppo professionale e manageriale.
  • Stili di governo.
  • Fissazione degli obiettivi, valutazione delle prestazioni e politiche retributive.
  • Rilevazione delle posizioni organizzative.
  • Pianificazione e realizzazione di percorsi formativi manageriali e specialistici.
  • Analisi, diagnosi e supporto operativo per la soluzione dei conflitti e la gestione delle criticità.
  • Progetti di comunicazione organizzativa.
  • “Counseling” individuale.
  •  “Coaching”.
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